Som ny prosjektleder har hun allerede vært med på å besøke steder som Porsangmoen, der Forsvarsbygg har store byggeprosjekter i gang for Finnmark landforsvar. Hun ble ferdig med en master i arkitektur fra NTNU i Trondheim nå i vår
– Bredden i oppgavene motiverer meg enormt, sier hun.
Fadderordninger er gull!
En av de største fordelene med programmet er fadderordningen. Maria er koblet sammen med Lars Kristian Nerum, en prosjektleder som har jobbet åtte år i Forsvarsbygg. For henne har det vært uvurderlig å ha en mentor som ikke bare veileder, men også bidrar til en dypere forståelse av prosjektene og organisasjonen.
– Det er luksus å få så god oppfølging. Vi kan spørre om alt og få hjelp når som helst, forteller Maria.
Givende samarbeid
De nye kollegene bringer et friskt perspektiv inn i organisasjonen. Ifølge Lars Kristian er dette en berikelse for hele teamet.
– Maria stiller spørsmål som får oss til å reflektere. Det er både givende og morsomt å jobbe med noen som bringer inn nye ideer og innsikter, sier han.
Forsvarsbyggs traineeprogram er ikke bare en arena for læring, men også en mulighet til å virkelig forstå det enorme omfanget av Forsvarets eiendom, bygg og anlegg. For Maria var det nesten overveldende å se hvor stort systemet faktisk er.
Eiendom, bygge og anlegg for Forsvaret er omfattende
– Det var «mindblowing» å forstå hvor komplekst og omfattende EBA er, spesielt med tanke på prosessene og alle aspekter som er unike for sektoren, forteller hun.
Med solid støtte fra fadderne og et godt strukturert program ser Maria frem til å vokse videre i rollen sin. Hun er ikke i tvil om at dette programmet gir et solid grunnlag for en fremtidig karriere i Forsvarsbygg – og bidrar til å forme morgendagens forsvarsprosjekter.
Både Maria og Lars Kristian reflekterer over at alle nyansatte bør ha en fadder ved oppstarten, det gir en kickstart alle nyter godt av.