Ledige stillinger
Hos oss får du meningsfylte, utviklende og varierte arbeidsoppgaver uansett hvilken rolle du har. Sammen med dyktige kolleger bidrar du til forsvarssektorens felles samfunnsmål. Våre eiendommer, bygg og anlegg er en avgjørende innsatsfaktor for forsvaret av Norge.
Seniorrådgiver etterlevelse
Rådgiver sikkerhetsgraderte anskaffelser
Koordinator Informasjonssystemsikkerhet
Driftskoordinator
Controller
Rådgiver virksomhetsstyring
Renholdsbetjent/ renholdsoperatør Setermoen
Renholdsbetjent/ renholdsoperatør Ramsund/ Evenes
Renholdsbetjent/ renholdsoperatør Evenes
Renholdsbetjent/ renholdsoperatør Ramsund
Forvalter skyte- og øvingsfelt
Forvalter skyte- og øvingsfelt
Stabsoffiser TIP Sjø
Senior stabsoffiser operational assessment
Senior stabsoffiser TIP Land
Senior stabsoffiser CIS K2/OPSSEC
Forvalter skyte- og øvingsfelt
Driftstekniker
Leder prosjekt
Driftstekniker elektro
Praktisk informasjon
Slik fungerer søknadsprosessen
-
Som statlig virksomhet følger vi kvalifikasjonsprinsippet. Det betyr at den best kvalifiserte kandidaten, basert på utdanning, erfaring og personlige egenskaper, får jobben
-
For å sikre en grundig og rettferdig vurdering bruker vi flere rekrutteringsmetoder. Blant annet gjennomfører vi strukturerte kompetansebaserte intervjuer, i tillegg til at vi benytter arbeidspsykologiske tester for å få et helhetlig bilde av kandidatene.
-
Etter intervjuprosessen og innhenting av referanser, skriver vi en innstilling med en rangering av kandidatene basert på kvalifikasjoner. Denne innstillingen blir vurdert av et ansettelsesråd, som kvalitetssikrer prosessen. Først når rådet har godkjent innstillingen, vil du få et formelt tilbud om stillingen. Deretter starter vi sikkerhetsklareringen, som er en forutsetning for å jobbe hos oss.
-
Vi lager en offentlig søkerliste som inneholder navn, kjønn, bostedskommune og alder på alle søkere til stillingen. Det er strenge krav for å slippe å være på en slik liste. Hvis du ønsker å unntas fra offentlig søkerliste, må du krysse av og begrunne dette godt når du søker. Dersom vi ikke kan godta begrunnelsen din, har du mulighet til å trekke deg fra prosessen før vi lager den offentlige søkerlisten.
Derfor trenger du sikkerhetsklarering
-
I Forsvarsbygg jobber vi med å utvikle, bygge, vedlikeholde og drifte eiendom, bygg og anlegg for Forsvaret. For å gjøre dette på en sikker måte, må vi beskytte informasjon, områder og infrastruktur etter kravene i Sikkerhetsloven.
Dersom du skal jobbe i eller for Forsvarsbygg, kan du få tilgang til skjermingsverdig informasjon eller områder. Da må du først sikkerhetsklareres og autoriseres. -
Sikkerhetsklarering er en vurdering av om du er skikket til å håndtere sikkerhetsgradert informasjon. Forsvarets sikkerhetsavdeling (FSA) gjennomfører denne vurderingen.
Som en del av prosessen må du fylle ut et skjema med opplysninger om deg selv – og noen ganger dine nærmeste. FSA kan også innhente informasjon fra blant annet politiet, Skatteetaten og arbeidsgiverregisteret for å vurdere din pålitelighet, lojalitet og dømmekraft.
Det finnes tre nivåer av sikkerhetsklarering:
- Konfidensielt
- Hemmelig
- Strengt hemmelig
I noen tilfeller kan du også bli klarert for tilgang til NATO-gradert informasjon. Hvilket nivå du trenger, avhenger av jobben din. En sikkerhetsklarering varer normalt i fem år og den følger deg som person og ikke arbeidsforholdet ditt. Det betyr at hvis du nylig har blitt sikkerhetsklarert for en annen jobb for eksempel i Forsvaret, er det ikke sikkert du trenger å klareres på nytt for å jobbe i Forsvarsbygg. Les mer om sikkerhetsklarering på NSM sine nettsider.
-
Når du har fått en godkjent sikkerhetsklarering, har Forsvarets Sikkerhetsavdeling vurdert at du er skikket til å få tilgang på skjermingsverdig informasjon. En autorisasjon er Forsvarsbygg sin vurdering av tilsvarende forhold. Det betyr at din leder må vurdere om du faktisk skal ha tilgang på informasjonen, objektet eller infrastrukturen. Dette krever at din leder har tillit til deg og din skikkethet. Denne vurderingen gjøres ved hjelp av en autorisasjonssamtale mellom deg og nærmeste leder, så snart du har startet arbeidsforholdet.
Våre ansattgoder
-
Hos oss har vi kjernetid fra 09:00-14:30, og utover dette har du fleksibilitet til å styre din arbeidstid. Når vi har vintertid jobber vi 7,75 timer, og ved sommertid jobber vi 7 timer, så lenge arbeidsoppgavene tillater det.
-
Vi er opptatt av din utvikling, og vi ønsker å tilrettelegge for dette. Dersom du går inn i en prosjektlederrolle kan du ta Forsvarssektorens prosjektlederskole, i regi av Metier. Denne gir totalt 30 studiepoeng. Hvis du begynner i en lederrolle skal du gjennom et velutviklet ledelsesprogram, som fokuserer på lederopplæring, lederutvikling og ledergruppeutvikling. Videre har vi en stipendordning for etter- og videreutdanning, hvor man kan søke om støtte til både kurs, enkeltstående fag eller fulle utdanningsløp.
-
Som ansatt hos oss blir du automatisk medlem i Statens pensjonskasse (SPK). Det gir deg en trygg og forutsigbar pensjonsordning med gode vilkår. I tillegg får du muligheten til å søke om boliglån gjennom SPK – ofte til en svært konkurransedyktig rente.
Les mer om pensjons- og låneordningene på spk.no