Ambisjon

Vi reduserer det totale klima- og miljøavtrykket og har sirkulære verdikjeder. Vi er forberedt og tilpasset klimaendringene for en styrket forsvarsevne.

Våre innsatsområder 

• Energiforbruk og direkte klimagassutslipp
• Miljøpåvirkning og et giftfritt miljø
• Naturmangfold og kulturhistoriske verdier
• Sirkulær økonomi og bærekraftige anskaffelser
• Klimatilpasning

Utvalgte mål – på veien mot 2036

• Klimagassutslipp fra operativ virksomhet er redusert med 20 % innen 2030.*
• Innkjøpt energi er redusert med 30 %, og andel egenprodusert energi utgjør 10 %, innen 2030.*
• Vi reiser på en miljøvennlig, kostnadseffektiv, sikker og behovsdekkende måte. 
• Vi har nullvisjon for akutte utslipp, og har system og rutiner for å erstatte og fase ut stoffer oppført på den norske prioritetslisten, og REACH restriksjonslister.
• Vi utvikler, forvalter, og bruker arealene våre slik at naturmangfold og kulturhistoriske verdier ivaretas.
• Vi stiller krav som reduserer klima- og miljøpåvirkning og som fremmer sirkulære løsninger i hele verdikjeden i alle anskaffelser.
• Vurdering av klima- og naturrisiko gjennomføres i alle prosjekter.

* Måles i både absolutte tall og i forhold til aktivitetsnivå, slik at progresjon i perioder med nødvendig vekst blir tydelig framstilt. Referanseår 2020.

Ambisjon

Vi sikrer arbeidstakerrettigheter og respekt for menneskerettigheter i leverandørkjeder. Vi ivaretar vårt myndighetsansvar, og styrker lokalsamfunn 
gjennom involvering og samarbeid. Vi er en attraktiv arbeidsplass som fremmer god helse, kompetanseutvikling, likestilling og mangfold.

Våre innsatsområder 

• Arbeidstakerrettigheter og menneskerettigheter i leverandørkjeder
• Myndighetsansvar og berørte lokalsamfunn
• Livslang læring og kompetanseutvikling
• Helsefremmende og trygt arbeidsmiljø 
• Likestilling, mangfold og inkludering 

Utvalgte mål – på veien mot 2036

• Vi jobber risikobasert med oppfølging og kontroll av arbeidstakerrettigheter i leverandørkjeder. 
• Vi arbeider i tråd med prinsipperklæringen til Etisk handel Norge, og iverksetter risikobaserte tiltak for å ivareta menneskerettigheter i leverandørkjeder.
• Vi tar myndighetsansvaret på alvor, samarbeider for lokal verdiskapning og utvikling og jobber for at  vår samlede påvirkning på lokalsamfunnene vi opererer i er positiv.
• Vi rekrutterer personell  med riktig kompetanse for morgendagens forsvar, og legger til rette for læring og utvikling gjennom hele  karriereløpet.  
• Vårt personell  føler seg trygge, verdsatt og opplever trivsel, støtte og balanse mellom krav og  forventninger i hverdagen.
• Alt materiell er trygt og utviklet med utgangspunkt i menneskers evner og begrensninger.
• Vi jobber systematisk med å forebygge, identifisere og håndtere trakassering, mobbing og diskriminering. 
• Vi utvikler og fører en livsfaseorientert personalpolitikk.

Ambisjon

Vi har en åpen, forsvarlig og upartisk virksomhetsstyring som sikrer måloppnåelse og etterlevelse, og som reduserer risikoen for uønsket, uetisk eller ulovlig adferd. Det legges til rette for kunnskapsbasert læring, og forbedring oppnås gjennom evaluering og linjeuavhengig revisjon og kontroll. Vi har en kultur som fremmer integritet og etisk adferd.

Våre innsatsområder 

• Organisasjonskultur og styring 
• Ansvarlig forvaltning av leverandørforhold 
• Håndtering av risiko for korrupsjon og andre misligheter 

Utvalgte mål – på veien mot 2036 

• Bærekraft er en tydelig del av målhierarkiet og inngår i strategier, styringsstrukturer, prosesser og daglig drift.  
• Alle ansatte opplever at det er trygt å si ifra om kritikkverdige forhold. 
• Totalforsvaret er styrket ved hjelp av leverandørutvikling og -samhandling. 
• Aktiv integritetsbygging forebygger korrupsjon og andre misligheter. 
• For å hindre markedsmisbruk, inhabilitet og interessekonflikter føres det oversikter over deling av innsideinformasjon og ansattes deltakelse i private foretak. 
• For å hindre markedsmisbruk og innsidehandel av verdipapirer, føres det oversikter over ev. deling av innsideinformasjon